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律师称法定假日加班费不得以调休方式代替

来源: 时间:2019-01-21 17:51:47

律师称法定假日加班费不得以调休方式代替

双节临近 算算你的加班费

法定假日加班费不得以调休等方式代替

本报讯( 郭俊楼) 中秋、国庆临近,很多行业的员工需要在假期里加班。加班费到底该怎么算?

今年,中秋、国庆假期共10天,4天法定假日、6天公休日。其中,中秋节法定假日为9月22日,国庆节法定假日为10月1日、2日、3日。而9月23、24日,以及10月4、5、6、7日为公休日。

从自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处了解到,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(备注:104天为休息日)。

按国家现行规定,本单位员工本人日或小时工资标准比照此办法计算。假若某单位一劳动者日均工资为100元,按规定,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费,4天的法定假日加班费按照日工资的300%计算,加班工资共为1200元。其他6天均为公休日或者由公休日调整而来,按照法规,在这期间用人单位如安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。按平均工资来算,如果职工在10天中连续加班,并且在节后单位不安排轮休,加班费总共可拿到2400元,如果算上自身原本的10天工资,总共拿到的工资为3400元。

昨日,呼市劳动保障局劳动关系科工作人员介绍,法定假日加班,用人单位应按规定缴付加班费,而不得以调休等方式代替。

内蒙古文盛律师事务所邬律师也解释,从《劳动法》第四十四条规定可以发现,只有休息日安排加班并安排补休,才不需要支付加班费。而法定节假日加班,即使给了职工补休时间,也不能免除支付加班工资的义务。目前,我国的法定假日共有11天,其中新年,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。

此外,广大劳动者如遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的,可向当地本级劳动监察部门投诉。